Supporto al cambiamento, verso il potenziale
Assicurandoci che, su diversi livelli (aziendale, di team e individuale), ci sia allinemento tra “chi siamo”, “dove andiamo” e “cosa facciamo”.
Facilitando lo sviluppo di competenze chiave per gli obiettivi da raggiungere
Supportando il cambiamento all’interno di progetti di trasformazione
01_Favoriamo l’allineamento
Put all your ducks in row:
Nexen aiuta i clienti a osservare quello che succede e a trovare e correggere il disallineamento tra:
“chi siamo”
(valori, identità)
“cosa vogliamo”
(mission, purpose, ma anche semplicemente obiettivi)
“cosa facciamo”
(azioni di ogni giorno, individuali e di gruppo)
I 3 livelli su cui agisce Nexen – azienda, team, individuo – sono interconnessi, i nostri progetti spesso partono da un livello per estendersi all’altro, oppure sono verticali su un tema e riguardano tutti e tre i livelli.
AZIENDA
TEAM
INDIVIDUO
L’allineamento che non ti aspetti con
L’allineamento tra chi sono, dove vado e cosa faccio con
02_Acceleriamo lo sviluppo di competenze chiave
QUALI COMPETENZE?
Collegandoci alla strategia e agli obiettivi, possiamo effettuare capability studies e assessment iniziali; forniamo quindi al cliente una mappa della situazione attuale e costruiamo insieme lo scenario futuro, individuando le competenze mancanti o da potenziare.
Concretamente, stabiliamo insieme ai nostri clienti quali sono le competenze su cui lavorare, in modo che lo sforzo di sviluppo abbia il massimo impatto sui risultati.
COME SVILUPPIAMO?
Nexen utilizza un mix di metodi, tra cui formazione, facilitazione e coaching.
A seconda del livello in cui stiamo operando (azienda, team, individuo) e gli obiettivi da raggiungere attiviamo il mix di metodi più pertinente.
03_Supportiamo il cambiamento
